Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Wskazanie przez zakładową organizację związkową większej liczby pracowników objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy niż dopuszczają przepisy ustawy o związkach zawodowych jest równoznaczne z niewskazaniem takich osób w ogóle. W konsekwencji zastosowanie znajdzie art. 32 ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym ochroną objęty jest wyłącznie przewodniczący organizacji związkowej.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w  postanowieniu z 4 grudnia 2025 r. (sygn. akt: I PSK 144/24).

Sprawa dotyczyła pracownicy żądającej przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia. Powódka twierdziła, że korzystała ze szczególnej ochrony związkowej, ponieważ została wskazana przez organizację związkową jako jedna z osób objętych ochroną na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Problem sprowadzał się do oceny skutków przekroczenia przez związek zawodowy ustawowego limitu osób chronionych. Organizacja związkowa wskazała bowiem większą liczbę pracowników niż dopuszczały to obowiązujące przepisy.

W...